El conocimiento sobre los contratos fijos discontinuos, desgraciadamente, no es conocido por todos. En muchas ocasiones dirigirse a diferentes asesores laborales a que procedan a sacar unas diferencias salariales y entre ellos mismos, no se aclaran. Cada uno dice una cosa. Alguno de ellos tendrá razón pero como fijo discontinuo puede proceder a dejarte dudando de cual de ellos tiene razón.
Un compañero contaba que durante una incapacidad temporal tuvo que solicitar unas diferencias salariales. Visitó tres graduados sociales (asesor laboral) y cada uno le informó de una cantidad diferente.
Mientras que otro, nos informaba que tras informarse sobre una jubilación anticipada la cuantía que le comunicó su gestor laboral era diferente a la que el INSS le aprobó. Más de cien euros mensuales a su favor, anualmente 1.200-€
Mientras que otro, nos informaba que tras informarse sobre una jubilación anticipada la cuantía que le comunicó su gestor laboral era diferente a la que el INSS le aprobó. Más de cien euros mensuales a su favor, anualmente 1.200-€
Este proyecto surgió por este motivo como siempre hemos hablado de la desinformación que tenemos.
Respecto a las primeras frases de este artículo, no quiero dejar en evidencia a ningún graduado social, ya que en muchas ocasiones avisan que deben consultarlo ya que no están muy puestos en el tema o hay que directamente nos dicen que no puede llevar estos casos.
En el momento de solicitar una jubilación también puede llegar a ser una odisea. Si accedes mediante clave o certificado digital a "Tu Seguridad Social" e intentas simular tu jubilación, en muchas ocasiones no aparece ni lo cotizado con este tipo de contrato.
La función sindical
Todo Sobre Fijos Discontinuos siempre ha sido un defensor de los sindicatos y la importancia de la afiliación a los mismos. La consideración de que los fijos discontinuos es un sector damnificado y ante la duda, que en muchos artículos hacemos, de si somos un colectivo precario. Estamos con la certeza de que la mejor arma es la afiliación sindical.
Con la seguridad de que el sindicato hace aquello que está en la mano por mejorar y negociar de la mejor manera posible, las mejores condiciones para los trabajadores. Aunque en vuestra empresa los delegados sean "lacras", como nos gusta llamar a aquellos que no realizan sus funciones correctamente y solamente se aprovechan de sus condiciones de delegados. Pero estos los podemos encontrar como afiliados a cualquier sindicato.
La organización de los sindicatos funciona por federaciones. Estas divisiones es la manera de organizar los diversos sectores.
Tanto en UGT como en CCOO no se dividen de igual manera. No por ello, consideramos que sean menos eficaces.
Tres ejemplos de la Unión General de Trabajadores:
- Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA)
- Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC)
- Federación de Servicios Público (FeSP)
En Comisiones Obreras:
- Federación de Construcción y Servicios
- Federación de Industria
- Federación de Servicios.
A pesar de nombrar, habitualmente, estos dos sindicatos existen muchos más.
Este artículo y la consiguiente reflexión va dirigida a la organización sindical. El pasado 5 de mayo publicamos una crítica a la organización sindical en la red social Twitter.
En estos dos tweets mostrábamos nuestro punto de vista sobre la necesidad de un cambio en el modelo de organización sindical. En el cuál los fijos discontinuos pudieran disponer de un organismo dentro de los sindicatos especializados en este tipo de contratos. No es lo mismo trabajar en hostelería y que los delegados y secretarios generales sean fijos que fijos discontinuos.
No se puede dudar de que unos y otros negociarán lo mejor en cada momento. Pero si que es verdad que una organización con personal fijos discontinuo produciría un asesoramiento más práctico, ya que todos esos representantes conocen de primera mano todos los detalles de estos contrato y todas las "artimañas" empresariales bajo estos trabajadores
Puede ser que nuestra reflexión sea utópica. Porque las federaciones negocian convenios y una de fijos discontinuos, no negociaría cada uno de los convenios que dispone de fijos discontinuos. Pero si que sería un nexo de unión y de información entre todo este colectivo aunque se pertenezca a otra federación al mismo tiempo. Asesores laborales capacitados para informar a los trabajadores, abogados especializados, o curtidos en estas batallas.
Como dice el mensaje de Twitter "los fijos discontinuos son tan iguales, pero tan diferentes"
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