Los fijos discontinuos NO tienen derecho a recibir indemnización al finalizar cada campaña, en la que se suspende su relación laboral.
Pero si que existe la posibilidad de que le despidan como a cualquier trabajador indefinido. Para ello hay que conocer los tipos de despidos. Tanto si es objetivo o disciplinario, y en ambas, pueden ser procedente o improcedente.
Después de conocer estos datos debemos de identificar el tiempo que hemos estado en la empresa como fijos discontinuos y las jornadas efectivas que hemos realizado en ella. Se tendrán en cuenta los coeficientes de permanencia, que hemos explicado en otros posts (1'33 o 1'61).
No contabilizará todo el años natural
PASO 1: Calcular los días para la aplicación del despido
Se debe calcular el tiempo efectivo trabajado en la empresa y aplicarle el coeficiente de permanencia. En el informe de vida laboral se puede sacar fácilmente.
Se realiza de esta manera debido a que no cuentan los años naturales desde que firmamos el contrato de fijo discontinuo, porque como ya explicamos los FD no tenemos la continuidad anual en la empresa.
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...ejemplo del paso 1
Margarita trabaja como fija discontinua desde el año 2014 en una empresa de conservas vegetales la cuál le cotiza a 1'61 por día trabajado. Durante el año 2014 trabajó 48 días efectivos (77'28 días cotizados), durante 2015 trabajó 82 días efectivos (132'02 días cotizados), en 2016 fueron 50 días (80'5 cotizados) y en 2017 fue despedida cuando había trabajado 14 días efectivos (22'54 cotizados)
Así que sumó todos los días de trabajo efectivo y lo multiplicó por el coeficiente de permanencia:
(48 + 82 + 50 + 14) x 1'61 = 194 días x 1'61 = 312 días
Margarita ha cotizado 312 días como fija discontinua. Por tanto, este es el valor efectivo de tiempo trabajado.
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PASO 2: Calcular la cantidad de días que te corresponden según despido.
Para realizar este paso primero, debemos tener claro el tipo de despido que ha aplicado la empresa (tabla superior).
En estos casos, lo mejor es acudir a su asesor o abogado laboral de confianza y cerciorar que todo está correcto en cuanto al procedimiento y tipo de despido aplicado.
Una vez tienes claro el tipo de despido y los días que corresponden por año trabajado. Deberemos aplicar una regla de tres.
Días cotizados (paso 1) x días de indemnización por año trabajado
365 (año natural)
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...ejemplo del paso 2 (continuación ejemplo anterior)
Margarita fue despedida de manera improcedente. Su indemnización debe de ser de 33 días por año trabajado. Y cómo se calculó en el ejemplo anterior ha cotizado 312 días durante su contrato de fija discontinua. La fórmula será la siguiente:
312 x 33
365
La indemnización de Margarita será de 28'20 días.--
PASO 3: Salario diario
Para el cálculo del salario diario tendremos en cuenta las contingencias comunes y no las profesionales. Es decir:
- Contingencias comunes: salario base, antigüedad, complemento personal,…
- Contingencias profesionales: vestimenta, tickets dietas, plus transporte o complemento por kilómetro…
Para el cálculo debemos sumar las nóminas de los últimos 12 meses naturales en la empresa y dividirlo entre los días trabajado con el coeficiente de permanencia aplicado, es decir:
€ nóminas últimos 12 meses
días trabajados (12 meses) * coeficiente de permanencia.
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...ejemplo del paso 3 (continuación ejemplos anteriores)
Margarita para realizar este cálculo nos comunica, que durante los últimos 12 meses que ha trabajado en la empresa ha percibido 11.550€. En su caso todo lo que ha percibido de su empresa porque no ha trabajado más de 12 meses.
11.550 -€
312 días (paso 1)
Por tanto el salario diario de Margarita es 37'02-€
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PASO 3: Cálculo final
Una vez tienes todos los datos calculado sólo queda conocer la cantidad monetaria a percibir.
Se multiplicaran ambos coeficientes: salario diario x días totales de indemnización
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Por tanto si Margarita ha percibido 37'02€ diarios y debe recibir una indemnización de 28'20 días. Debemos realizar la multiplicación:
37'02€ x 28'20 días
El importe total de la indemnización será de 1.043'96-€.
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